27
朋友是人力主管，正在為找不到有經驗人才而發愁，我跟他說最近也很多知名公司裁員，為何不用那些人。他微微一笑說：「這些人已經不能用了」。
商業型態中的大公司，尤其是半導體產業，提供了很多就業機會，養活了很多人。但在無形中構建了一個系統，讓每個人都在系統其中一個模組中生活。置身其中，慢慢的只懂那個模組會的事，成為稱職的螺絲釘，最後能力固化。
而這就好像很多志願役的軍士官，如果不拿終生俸而是選擇服役5-10年後退伍，出來到社會上也是茫然，因為他們只會之前軍中業務的事情。
當然有些人會警醒，努力學習，但更多的是在生活中隨波逐流。
驗光師群體也是，縱使我們有很多繼續教育進修的機會，但多數的人在畢業時的躊躇滿志。最後到連鎖體系內，變成只會單一技能。當遇到需要廣泛技能挑戰時，就束手無策了。
我很驚訝的發現，很多驗光師不會磨製鏡片，不會調整鏡框，不去明白鏡片原理，不懂的如何優化舒適度。只剩下滿滿的高檔話術以及制式配鏡。當然，還是有努力的，只是很少有好地方讓他們安身。
商業主導讓驗光師變成單一功能的螺絲釘，而有些昂貴的螺絲釘還很滿意他們的生活。
